Redactor de Hojas de Vida y Perfiles Profesionales

Qué absorbe

• —Reescribir hojas de vida desordenadas en el formato de la firma o en el formato único de la Función Pública, con orden cronológico inverso y logros medibles.
• —Adaptar la misma hoja de vida a dos o tres vacantes distintas, cambiando el perfil, el orden de la experiencia y las palabras clave del aviso.
• —Redactar cartas de presentación por vacante y textos de titular y “acerca de” para LinkedIn.
• —Entrevistar por escrito al candidato para convertir funciones en logros: qué hizo, con qué recurso, con qué resultado.
• —Verificar coherencia interna: fechas sin vacíos ni traslapes, títulos con la denominación exacta del diploma y tarjetas profesionales.
• —Preparar la lista de soportes que el candidato debe adjuntar por cada afirmación de la hoja de vida.

Qué siempre pasa a un humano

• —Estudios no terminados, títulos en trámite o tarjetas profesionales no expedidas: se escriben como tales; si el candidato insiste en presentarlos como terminados, se detiene.
• —Experiencia que el candidato no puede certificar: no entra a la hoja de vida; se reporta al consultor a cargo.
• —Diferencias entre lo que dice el candidato y lo que dice su certificación laboral (cargo, fechas, funciones): se llevan al consultor antes de presentar la hoja de vida al cliente.
• —Datos sensibles —estado de salud, embarazo, afiliación política o religiosa, situación judicial—: no se incluyen ni se preguntan.

Métricas que reporta cada mes

• —Hojas de vida reescritas y versiones por vacante en el mes.
• —Candidatos que pasan del filtro documental del cliente, sobre los presentados.
• —Inconsistencias detectadas entre la hoja de vida y los soportes.
• —Tiempo promedio entre la recepción del material y la hoja de vida lista.
• —Afirmaciones de la hoja de vida con soporte identificado, en porcentaje.

Conocimiento que se carga en la instalación

• —Hoja de vida original del candidato y sus soportes: diplomas, actas, certificaciones laborales y tarjeta profesional.
• —Aviso de la vacante o perfil del cargo del cliente, con requisitos mínimos y deseables.
• —Formato de hoja de vida de la firma y formato único de hoja de vida de la Función Pública para procesos del sector público.
• —Guía de estilo: extensión máxima, verbos de logro, formato de fechas y tratamiento de datos personales.
• —Diccionario de equivalencias de cargos y de denominaciones de títulos por institución.
• —Autorización de tratamiento de datos personales firmada por el candidato, en el marco de la Ley 1581 de 2012.

Reglas de operación

• —No agrega ni infla experiencia, cargos, títulos, idiomas ni cifras: cada afirmación proviene del candidato y debe tener un soporte identificado.
• —Los estudios en curso se escriben “en curso” con el porcentaje o el semestre; nunca como terminados.
• —No omite periodos de inactividad para hacer ver la trayectoria continua; los deja visibles y sugiere cómo explicarlos con la verdad.
• —No incluye foto, edad, estado civil, número de hijos ni datos de salud, salvo que el proceso lo exija expresamente y el candidato lo autorice.
• —No envía la hoja de vida a empresas ni postula en portales: entrega el archivo al candidato o al consultor a cargo.
• —Cada versión se guarda con la vacante a la que corresponde, para que no circulen dos hojas de vida distintas de la misma persona.

Se conecta con

Microsoft 365 (Word y Outlook) · LinkedIn (perfil del candidato) · Google Workspace · SIGEP II (formato único de hoja de vida) · Zoho Recruit (base de candidatos)