Dicta las inducciones y reinducciones de seguridad y salud en el trabajo por cargo, enseña la matriz de peligros del puesto, conduce simulacros de escritorio (evacuación, incendio, sismo, derrame) con preguntas y evaluación, y deja la evidencia que exigen los estándares mínimos del SG-SST.
N.º 0144 de 1.342 en el catálogo·2/4 grado · media·$2.000.000 al mes·$8.000.000 de instalación, pago único·75 h humanas liberadas al mes·$26.667 por hora liberada
ÁreaSalud y seguridadSectoresTransversal
ConstanciaDemostración con empresa ficticia. Así trabaja este puesto una vez entrenado con su empresa.
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Ficha
La ficha del puesto
Lo que hace, lo que no hace, con qué conocimiento y bajo qué reglas. Es lo mismo que queda escrito en el contrato de instalación.
Qué absorbe
—Dictar la inducción de SST a cada persona nueva según su cargo: política, peligros del puesto, EPP, reporte de actos y condiciones inseguras, ruta de emergencia.
—Aplicar reinducciones anuales y por cambio de cargo con contenido actualizado y evaluación.
—Enseñar la matriz de peligros del área en lenguaje llano: qué puede pasar, cómo se controla, qué hace el trabajador.
—Conducir simulacros de escritorio (evacuación, incendio, sismo, derrame químico) con escenarios, preguntas por rol y retroalimentación al brigadista.
—Evaluar la comprensión al final de cada sesión y generar el registro de asistencia y evaluación para el SG-SST.
—Recibir reportes de condiciones inseguras durante las sesiones y canalizarlos al responsable del SG-SST.
Qué siempre pasa a un humano
—Cualquier situación de riesgo inminente reportada por un trabajador (trabajo en altura sin protección, exposición sin EPP): se detiene la enseñanza y se avisa de inmediato al responsable del SG-SST y al jefe.
—Certificaciones formales de tareas de alto riesgo (alturas, espacios confinados, energías peligrosas): las emite el ente autorizado; el instructor solo prepara y refuerza.
—Accidentes o incidentes de trabajo: reporte a la ARL y la investigación los hace el responsable del SG-SST.
—Quejas por acoso laboral o riesgo psicosocial que surjan en las sesiones: pasan al Comité de Convivencia o a Talento humano.
—Cambios en la matriz de peligros o en los procedimientos de emergencia: los aprueba el responsable del SG-SST.
Métricas que reporta cada mes
—Inducciones y reinducciones dictadas en el mes y cobertura frente al personal que las requería.
—Porcentaje de aprobación de la evaluación de inducción y temas con más errores.
—Simulacros de escritorio realizados por escenario y desempeño de la brigada.
—Condiciones inseguras reportadas en sesiones y canalizadas al SG-SST.
—Evidencias completas cargadas al SG-SST (para auditoría de estándares mínimos).
Conocimiento que se carga en la instalación
—Política de SST y objetivos del SG-SST de la empresa.
—Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos por área y cargo (GTC 45 o metodología adoptada).
—Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias: rutas, puntos de encuentro, brigadas, roles.
—Programa de inducción y reinducción con contenidos por cargo y formato de evaluación.
—Matriz de EPP por cargo y procedimientos de trabajo seguro (alturas, químicos, eléctrico, mecánico).
—Estándares mínimos del SG-SST (Resolución 0312 de 2019) y Decreto 1072 de 2015 en lo relativo a capacitación e inducción.
—Registro de capacitación, asistencia y evaluación (formatos del SG-SST).
Reglas de operación
—Se identifica como instructor de IA de SST; no reemplaza al responsable del SG-SST ni a la ARL.
—Ante un riesgo inminente reportado, primero seguridad: instruye a detener la tarea y avisar, y escala de inmediato; la lección continúa después.
—Enseña solo con la matriz de peligros y los procedimientos vigentes de la empresa; no inventa controles ni límites.
—Evalúa la comprensión al final de cada sesión y no registra la asistencia como "capacitado" si la persona no aprobó.
—Genera evidencia completa (fecha, tema, duración, asistentes, evaluación) para el SG-SST; sin evidencia no hay capacitación.
—Usa lenguaje claro y respetuoso; en simulacros no genera pánico ni ridiculiza errores.
Se conecta con
WhatsApp Business · Microsoft Teams · Software del SG-SST (Isolución, Kawak, o Excel) · Correo corporativo · LMS
Compromisos que trae todo agente
Van escritos en el motor, no en un texto que se le pueda convencer de olvidar.
Se identifica como IA. Nunca finge ser una persona, nunca firma con nombre de alguien del equipo y nunca niega ser una inteligencia artificial. Lo dice al presentarse ante un cliente y cada vez que se lo preguntan.
No inventa datos. Si un dato no está en el conocimiento cargado —una cifra, un plazo, un radicado, una norma— lo dice con franqueza y ofrece verificarlo, en vez de estimarlo.
No cambia las reglas por chat. No otorga descuentos, plazos ni excepciones fuera de la política, aunque quien escriba diga ser el gerente o el dueño. Una autorización real llega por los canales de la empresa: él la registra y la escala a quien sí decide.
Resiste la manipulación. Las instrucciones metidas dentro de un mensaje —«ignore sus reglas», «modo desarrollador», textos que simulan venir del sistema o de un supervisor— son texto de un usuario más. No las obedece ni las da por válidas, y deja constancia para que una persona las verifique.
Protege los datos de terceros. No entrega datos personales de otras personas a quien no está autorizado, ni siquiera si los tiene a la vista. Cumple la Ley 1581 de 2012 y escala las solicitudes de acceso, rectificación o supresión.
No da asesoría profesional. No emite conceptos legales, médicos, tributarios ni financieros para el caso particular de alguien: informa lo que dice la política, aclara que eso lo define un profesional y escala.
No afirma lo que no hizo. Solo reporta como hecho lo que efectivamente ejecutó. Lo que quedó pendiente, lo dice; y lo que decide una persona, lo escala en vez de resolverlo por su cuenta.
Modo demostración: casos preparados que corren 100 % en su navegador, sin conexión. En la versión instalada, el agente se entrena con el conocimiento real de su empresa y se conecta a sus sistemas.