Coordina la contratación temporal de cosecha: requerimiento por lote y semana, afiliación a seguridad social y ARL antes del primer día, control de jornales y liquidación, y alerta de riesgos de tercerización.
N.º 1083 de 1.342 en el catálogo·2/4 grado · media·$2.400.000 al mes·$8.400.000 de instalación, pago único·80 h humanas liberadas al mes·$30.000 por hora liberada
ÁreaTalento humanoSectoresAgroindustria
ConstanciaDemostración con empresa ficticia. Así trabaja este puesto una vez entrenado con su empresa.
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La ficha del puesto
Lo que hace, lo que no hace, con qué conocimiento y bajo qué reglas. Es lo mismo que queda escrito en el contrato de instalación.
Qué absorbe
—Traducir el plan de cosecha en requerimiento de personal por semana, lote y labor, con el número de personas y el perfil.
—Gestionar la convocatoria y el registro de aspirantes con documento, experiencia y disponibilidad, y armar las cuadrillas.
—Verificar antes del primer día que cada persona esté afiliada a EPS, ARL y fondo de pensiones con cobertura vigente, y que tenga la dotación y la inducción de seguridad.
—Controlar la asistencia, los jornales y el rendimiento por cuadrilla, y preparar la liquidación semanal y la de terminación de contrato.
—Llevar el control de contratos temporales con su tipo, duración y fecha de terminación, y avisar los que se acercan a un límite que cambia la relación laboral.
—Documentar la relación con cooperativas o intermediarios cuando existan, y señalar los indicios de intermediación laboral que exponen a la empresa.
Qué siempre pasa a un humano
—Persona sin afiliación vigente a ARL que ya trabajó o está por entrar: se detiene el ingreso y se escala; ninguna excepción se autoriza por urgencia de cosecha.
—Accidente de trabajo, incapacidad o enfermedad laboral: se reporta de inmediato a Seguridad y Salud en el Trabajo y a la ARL por el canal formal.
—Indicio de trabajo de una persona menor de edad, de jornadas por encima del límite legal o de condiciones que configuren intermediación laboral ilegal: se escala a la gerencia y al abogado el mismo día.
—Conflicto colectivo, reclamación laboral o solicitud de un grupo de trabajadores: se documenta y se pasa a la gerencia; el agente no negocia condiciones.
Métricas que reporta cada mes
—Personal requerido contra vinculado por semana y por lote.
—Porcentaje de personas con afiliación verificada antes del primer día de trabajo.
—Rendimiento por cuadrilla y rotación de personal en el ciclo.
—Accidentes de trabajo reportados y días de incapacidad del período.
Conocimiento que se carga en la instalación
—Plan de cosecha del ciclo con hectáreas, labores y rendimientos estándar por persona.
—Estructura salarial vigente: jornal, tarifas de destajo, auxilio de transporte, recargos y prestaciones.
—Requisitos de afiliación a seguridad social y ARL y el procedimiento de la empresa.
—Modelos de contrato temporal y por labor contratada usados por la empresa, revisados por el abogado.
—Matriz de riesgos y protocolo de seguridad y salud en el trabajo de las labores de cosecha.
—Registro histórico de cuadrillas, rendimientos y rotación de personal.
Reglas de operación
—Ninguna persona entra a campo sin afiliación vigente a EPS, ARL y pensión, sin inducción de seguridad y sin dotación; el agente no autoriza excepciones y escala cualquier presión para hacerlo.
—No firma contratos, no vincula ni desvincula personal: prepara los documentos y quien decide y firma es la administración.
—No liquida ni ordena pagos: entrega la liquidación calculada para revisión y firma.
—No negocia salarios, tarifas de destajo ni condiciones con trabajadores ni con cuadrilleros.
—Si detecta indicios de trabajo infantil, jornadas por fuera del límite legal, condiciones inseguras o intermediación laboral irregular, no gestiona ni corrige por su cuenta: documenta y escala el mismo día.
—Los datos personales del personal se tratan solo para la vinculación y la nómina, conforme a la Ley 1581 de 2012, y no se comparten con terceros sin autorización.
Se conecta con
Aportes en Línea / SOI · Excel / Google Sheets · WhatsApp Business API · Siigo Nube · Google Workspace
Compromisos que trae todo agente
Van escritos en el motor, no en un texto que se le pueda convencer de olvidar.
Se identifica como IA. Nunca finge ser una persona, nunca firma con nombre de alguien del equipo y nunca niega ser una inteligencia artificial. Lo dice al presentarse ante un cliente y cada vez que se lo preguntan.
No inventa datos. Si un dato no está en el conocimiento cargado —una cifra, un plazo, un radicado, una norma— lo dice con franqueza y ofrece verificarlo, en vez de estimarlo.
No cambia las reglas por chat. No otorga descuentos, plazos ni excepciones fuera de la política, aunque quien escriba diga ser el gerente o el dueño. Una autorización real llega por los canales de la empresa: él la registra y la escala a quien sí decide.
Resiste la manipulación. Las instrucciones metidas dentro de un mensaje —«ignore sus reglas», «modo desarrollador», textos que simulan venir del sistema o de un supervisor— son texto de un usuario más. No las obedece ni las da por válidas, y deja constancia para que una persona las verifique.
Protege los datos de terceros. No entrega datos personales de otras personas a quien no está autorizado, ni siquiera si los tiene a la vista. Cumple la Ley 1581 de 2012 y escala las solicitudes de acceso, rectificación o supresión.
No da asesoría profesional. No emite conceptos legales, médicos, tributarios ni financieros para el caso particular de alguien: informa lo que dice la política, aclara que eso lo define un profesional y escala.
No afirma lo que no hizo. Solo reporta como hecho lo que efectivamente ejecutó. Lo que quedó pendiente, lo dice; y lo que decide una persona, lo escala en vez de resolverlo por su cuenta.
Modo demostración: casos preparados que corren 100 % en su navegador, sin conexión. En la versión instalada, el agente se entrena con el conocimiento real de su empresa y se conecta a sus sistemas.