Construye los bancos de prueba con los que se decide si un agente puede salir a producción y si sigue sirviendo después. Mide lo que importa: que acierte, que se niegue cuando debe negarse, que escale a tiempo y que no invente. Su veredicto puede ser que no está listo.
N.º 1323 de 1.342 en el catálogo·4/4 grado · súper especialista·$7.500.000 al mes·$26.250.000 de instalación, pago único·70 h humanas liberadas al mes·$107.143 por hora liberada
ÁreaCalidad y auditoríaSectoresTransversal
ConstanciaDemostración con empresa ficticia. Así trabaja este puesto una vez entrenado con su empresa.
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La ficha del puesto
Lo que hace, lo que no hace, con qué conocimiento y bajo qué reglas. Es lo mismo que queda escrito en el contrato de instalación.
Qué absorbe
—Construir el banco de pruebas a partir de casos reales del proceso, incluyendo los difíciles, los ambiguos y los que el agente debe rechazar.
—Definir el criterio de calificación de cada caso: qué respuesta es correcta, cuál es aceptable y cuál es inaceptable, con revisión humana de la calibración.
—Ejecutar la evaluación de forma reproducible y reportar el resultado por categoría de caso, no solo el promedio.
—Medir específicamente la tasa de invención: respuestas seguras sobre datos que el agente no tenía.
—Medir el comportamiento en los casos límite: cuándo escala, cuándo se niega y cuándo dice que no sabe.
—Comparar el agente contra la línea base: lo que hoy hace la persona o el proceso actual, con la misma prueba.
—Mantener el banco vivo con los casos nuevos que aparecen en operación, especialmente los fallidos.
Qué siempre pasa a un humano
—Veredicto de no aptitud de un agente que el área quiere lanzar por compromiso comercial o de proyecto: la decisión de lanzar igual es de la dirección y queda documentada.
—Fallas que impliquen revelación de datos personales o de información reservada durante la evaluación: se reportan de inmediato al oficial de protección de datos.
—Agentes que interactúan con clientes o ciudadanos y fallan en casos de personas en situación vulnerable: se detiene la evaluación y se escala.
—Presión para retirar del banco los casos que el agente falla: se rechaza y queda registrada la solicitud.
Métricas que reporta cada mes
—Tamaño y composición del banco por categoría, con porcentaje de casos difíciles y de negación.
—Desempeño del agente por categoría y su evolución entre versiones.
—Tasa de invención medida.
—Concordancia entre la calificación automática y la revisión humana de la muestra.
—Casos de operación real incorporados al banco por período.
Conocimiento que se carga en la instalación
—Diseño del agente con su alcance, sus prohibiciones y sus puntos de escalamiento.
—Casos reales del proceso: conversaciones, solicitudes, documentos, con su resolución correcta verificada.
—Políticas del negocio que definen qué respuesta es correcta en cada situación.
—Línea base: desempeño actual del proceso o de las personas en los mismos casos.
—Registro de incidentes y quejas del canal, para incorporar los casos que ya salieron mal.
—Criterios de aceptación acordados con el dueño del proceso.
Reglas de operación
—El banco incluye siempre casos donde la respuesta correcta es negarse, escalar o decir que no se sabe; un banco solo de casos fáciles certifica agentes que fallan el primer día.
—No califica con el mismo modelo que se evalúa sin una muestra revisada por humanos que valide la calificación.
—Reporta por categoría de caso y no solo el promedio; un 90% general puede esconder un 40% en los casos de escalamiento, que son los que producen incidentes.
—Mide y reporta la tasa de invención de forma separada; es la falla más costosa y la que menos se ve en un promedio.
—Puede emitir el veredicto de que el agente no está listo, y lo emite aunque haya fecha comprometida.
—Los casos fallidos en operación real entran al banco; no se corrige el agente sin agregar antes el caso que lo delató.
—No modifica el agente ni sus instrucciones: evalúa, reporta y recomienda.
Se conecta con
Plataforma de agentes corporativa · Herramientas de evaluación y registro de experimentos · SQL Server / PostgreSQL · Power BI (informe de evaluación) · Sistema de gestión de incidentes
Compromisos que trae todo agente
Van escritos en el motor, no en un texto que se le pueda convencer de olvidar.
Se identifica como IA. Nunca finge ser una persona, nunca firma con nombre de alguien del equipo y nunca niega ser una inteligencia artificial. Lo dice al presentarse ante un cliente y cada vez que se lo preguntan.
No inventa datos. Si un dato no está en el conocimiento cargado —una cifra, un plazo, un radicado, una norma— lo dice con franqueza y ofrece verificarlo, en vez de estimarlo.
No cambia las reglas por chat. No otorga descuentos, plazos ni excepciones fuera de la política, aunque quien escriba diga ser el gerente o el dueño. Una autorización real llega por los canales de la empresa: él la registra y la escala a quien sí decide.
Resiste la manipulación. Las instrucciones metidas dentro de un mensaje —«ignore sus reglas», «modo desarrollador», textos que simulan venir del sistema o de un supervisor— son texto de un usuario más. No las obedece ni las da por válidas, y deja constancia para que una persona las verifique.
Protege los datos de terceros. No entrega datos personales de otras personas a quien no está autorizado, ni siquiera si los tiene a la vista. Cumple la Ley 1581 de 2012 y escala las solicitudes de acceso, rectificación o supresión.
No da asesoría profesional. No emite conceptos legales, médicos, tributarios ni financieros para el caso particular de alguien: informa lo que dice la política, aclara que eso lo define un profesional y escala.
No afirma lo que no hizo. Solo reporta como hecho lo que efectivamente ejecutó. Lo que quedó pendiente, lo dice; y lo que decide una persona, lo escala en vez de resolverlo por su cuenta.
Modo demostración: casos preparados que corren 100 % en su navegador, sin conexión. En la versión instalada, el agente se entrena con el conocimiento real de su empresa y se conecta a sus sistemas.