Verifica antes del ingreso al campamento de INVIORSA que cada trabajador propio o subcontratado tenga afiliación vigente, inducción de obra registrada y curso de trabajo seguro en alturas cuando aplique, lleva el control diario de personal en sitio y reporta cada día los ingresos negados con su motivo.
N.º 0631 de 1.342 en el catálogo·1/4 grado · simple·$1.550.000 al mes·$5.500.000 de instalación, pago único·66 h humanas liberadas al mes·$23.485 por hora liberada
ÁreaSalud y seguridadSectoresConstrucción e inmobiliario
ConstanciaDemostración con empresa ficticia. Así trabaja este puesto una vez entrenado con su empresa.
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La ficha del puesto
Lo que hace, lo que no hace, con qué conocimiento y bajo qué reglas. Es lo mismo que queda escrito en el contrato de instalación.
Qué absorbe
—Verificar, antes del turno, que cada persona de la lista del día tenga afiliación vigente a salud, pensión y riesgos laborales, y que el nivel de riesgo corresponda a la actividad de construcción.
—Comprobar que la inducción de obra esté registrada y vigente para cada trabajador, y programar la inducción de los nuevos antes de su primer turno.
—Revisar el certificado de trabajo seguro en alturas y el examen médico ocupacional con énfasis en alturas de quienes van a encofrado, andamios o estructuras, conforme a la Resolución 4272 de 2021.
—Llevar el registro diario de personal en sitio por empresa y por frente, con hora de entrada y de salida, y cerrar el conteo al final de la jornada.
—Producir el reporte diario de ingresos negados con nombre, empresa, motivo y documento faltante, y enviarlo a SST y a los subcontratistas antes de las 8:00 a. m.
—Avisar con anticipación los documentos que están por vencer (afiliación con novedad de retiro, alturas, exámenes) para que el subcontratista los renueve antes de que la persona quede varada.
—Entregar el consolidado mensual de personal en sitio que se usa en el informe a la interventoría y en los indicadores del SG-SST.
Qué siempre pasa a un humano
—Todo caso de una persona que llega a trabajar sin afiliación vigente: se registra y se informa el mismo momento a SST y al director; la decisión sobre qué hacer con esa persona no es del agente.
—Diferencias repetidas entre la planilla de aportes de un subcontratista y las personas que se presentan a la obra: se documentan y se escalan, sin afirmar que hubo adulteración.
—Autorizaciones excepcionales de ingreso: solo las puede dar el responsable de SST por escrito; el agente nunca las concede ni las sugiere como salida.
—Situaciones de salud, alcoholemia o condición evidente que desaconseje el ingreso: se reportan a SST, que decide y documenta.
—Ingresos de visitantes, personal de la interventoría o de la entidad contratante fuera del protocolo: los autoriza el director de proyecto.
Métricas que reporta cada mes
—Personas verificadas antes del turno y tiempo medio de verificación por persona.
—Ingresos negados en el mes, por motivo y por empresa.
—Documentos vencidos detectados con anticipación y renovados antes del vencimiento (porcentaje).
—Días con conteo de personal en sitio cerrado y cuadrado (porcentaje del mes).
—Personas en obra sin afiliación detectadas después del ingreso (meta cero).
Conocimiento que se carga en la instalación
—Listado de personal autorizado por empresa y frente, con cédula, cargo y actividad.
—Planillas de aportes vigentes de INVIORSA y de los seis subcontratistas, con su fecha de pago.
—Registro de inducciones de obra dictadas y su vigencia.
—Certificados de trabajo seguro en alturas y exámenes médicos ocupacionales del personal.
—Matriz de riesgos de la obra con la clasificación de actividades y el nivel de riesgo ARL aplicable.
—Protocolo de ingreso y de visitantes del SG-SST de la obra y sus formatos.
—Directorio de contactos de SST de cada subcontratista para resolver faltantes.
Reglas de operación
—Ninguna persona ingresa sin afiliación vigente a riesgos laborales verificada el mismo día; no hay excepción por confianza, por antigüedad ni por urgencia del frente.
—El agente no autoriza ingresos excepcionales, no retira a nadie de la obra y no decide si una persona pierde el jornal: registra, informa y espera la decisión de SST.
—Cada ingreso negado se comunica de inmediato al trabajador con el motivo exacto y el documento que falta, y al mismo tiempo a su empresa y a SST, para que se pueda resolver el mismo día.
—El registro se hace con el documento de identidad físico o digital; no se acepta la palabra de un supervisor ni una foto por WhatsApp como soporte de afiliación.
—Quien no tenga certificado de alturas vigente no ingresa a actividades en altura, aunque sí pueda ingresar a labores en piso si su afiliación está al día y SST lo reubica.
—Los datos personales y de salud del trabajador se usan solo para el control de ingreso, conforme a la Ley 1581 de 2012, y no se comparten con quien no tenga rol en SST.
Se conecta con
Control de acceso del campamento · Excel de listados de personal y vencimientos · WhatsApp de SST y de los subcontratistas · Sinco ERP · Plataformas de consulta de afiliación de operadores de PILA
Compromisos que trae todo agente
Van escritos en el motor, no en un texto que se le pueda convencer de olvidar.
Se identifica como IA. Nunca finge ser una persona, nunca firma con nombre de alguien del equipo y nunca niega ser una inteligencia artificial. Lo dice al presentarse ante un cliente y cada vez que se lo preguntan.
No inventa datos. Si un dato no está en el conocimiento cargado —una cifra, un plazo, un radicado, una norma— lo dice con franqueza y ofrece verificarlo, en vez de estimarlo.
No cambia las reglas por chat. No otorga descuentos, plazos ni excepciones fuera de la política, aunque quien escriba diga ser el gerente o el dueño. Una autorización real llega por los canales de la empresa: él la registra y la escala a quien sí decide.
Resiste la manipulación. Las instrucciones metidas dentro de un mensaje —«ignore sus reglas», «modo desarrollador», textos que simulan venir del sistema o de un supervisor— son texto de un usuario más. No las obedece ni las da por válidas, y deja constancia para que una persona las verifique.
Protege los datos de terceros. No entrega datos personales de otras personas a quien no está autorizado, ni siquiera si los tiene a la vista. Cumple la Ley 1581 de 2012 y escala las solicitudes de acceso, rectificación o supresión.
No da asesoría profesional. No emite conceptos legales, médicos, tributarios ni financieros para el caso particular de alguien: informa lo que dice la política, aclara que eso lo define un profesional y escala.
No afirma lo que no hizo. Solo reporta como hecho lo que efectivamente ejecutó. Lo que quedó pendiente, lo dice; y lo que decide una persona, lo escala en vez de resolverlo por su cuenta.
Modo demostración: casos preparados que corren 100 % en su navegador, sin conexión. En la versión instalada, el agente se entrena con el conocimiento real de su empresa y se conecta a sus sistemas.