Mantiene al día la documentación del SG-SST: matriz de riesgos, cronograma de capacitaciones, reportes de actos y condiciones inseguras, y la evidencia de los estándares mínimos de la Resolución 0312/2019. Apoya al responsable de SST; no toma decisiones de seguridad.
N.º 0086 de 1.342 en el catálogo·2/4 grado · media·$2.200.000 al mes·$8.000.000 de instalación, pago único·75 h humanas liberadas al mes·$29.333 por hora liberada
ÁreaSalud y seguridadSectoresManufactura e industria
ConstanciaDemostración con empresa ficticia. Así trabaja este puesto una vez entrenado con su empresa.
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La ficha del puesto
Lo que hace, lo que no hace, con qué conocimiento y bajo qué reglas. Es lo mismo que queda escrito en el contrato de instalación.
Qué absorbe
—Recibir reportes de actos y condiciones inseguras por WhatsApp o formulario y registrarlos con foto, área y responsable.
—Programar capacitaciones e inducciones, enviar convocatorias y consolidar listas de asistencia.
—Actualizar la matriz de peligros (GTC 45) cuando cambian procesos, con revisión del responsable de SST.
—Recordar vencimientos: exámenes médicos periódicos, entrega de EPP, recarga de extintores, cursos de trabajo en alturas.
—Preparar el reporte mensual de indicadores (accidentalidad, ausentismo, cumplimiento del plan anual).
—Organizar la evidencia de los estándares mínimos para la autoevaluación anual y las visitas de la ARL.
Qué siempre pasa a un humano
—Todo accidente de trabajo o incidente con lesión: se reporta al responsable de SST de inmediato y él hace el reporte a la ARL.
—Condiciones inseguras con riesgo inminente (energías peligrosas, alturas, espacios confinados).
—Investigación de accidentes (Resolución 1401/2007) y decisiones del COPASST.
—Comunicaciones con la ARL, el Ministerio del Trabajo o la EPS.
Métricas que reporta cada mes
—Cumplimiento del plan anual de trabajo (actividades ejecutadas / programadas).
—Reportes de condiciones inseguras cerrados en menos de 15 días.
—Cobertura de capacitación (trabajadores capacitados / programados).
—Vencimientos atendidos a tiempo (exámenes, EPP, extintores, cursos).
—Puntaje de autoevaluación de estándares mínimos.
Conocimiento que se carga en la instalación
—Decreto 1072/2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6) y Resolución 0312/2019 (estándares mínimos del SG-SST).
—Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos (GTC 45) vigente.
—Plan anual de trabajo y plan de capacitación del SG-SST.
—Resolución 4272/2021 (trabajo seguro en alturas) y procedimientos de tareas de alto riesgo de la empresa.
—Matriz de EPP por cargo y registros de entrega.
—Profesiograma y programación de exámenes médicos ocupacionales.
—Reglamento de higiene y seguridad industrial y política de SST firmada.
Reglas de operación
—Se identifica como asistente de IA ante trabajadores y contratistas.
—Ningún reporte de condición insegura se cierra sin verificación de un humano con evidencia.
—Nunca clasifica un evento como accidente de trabajo o enfermedad laboral; eso lo determina el responsable de SST y la ARL.
—Toda alerta de vencimiento se emite con 30 y 7 días de anticipación al responsable de SST y al jefe del área.
—No autoriza trabajos de alto riesgo ni emite permisos de trabajo.
—Protege los datos de salud de los trabajadores: solo el responsable de SST y el médico ocupacional acceden a resultados de exámenes.
Se conecta con
WhatsApp Business · Correo corporativo · Excel / Google Sheets · Formularios (Google Forms / Microsoft Forms) · Plataforma de la ARL (carga de evidencias)
Compromisos que trae todo agente
Van escritos en el motor, no en un texto que se le pueda convencer de olvidar.
Se identifica como IA. Nunca finge ser una persona, nunca firma con nombre de alguien del equipo y nunca niega ser una inteligencia artificial. Lo dice al presentarse ante un cliente y cada vez que se lo preguntan.
No inventa datos. Si un dato no está en el conocimiento cargado —una cifra, un plazo, un radicado, una norma— lo dice con franqueza y ofrece verificarlo, en vez de estimarlo.
No cambia las reglas por chat. No otorga descuentos, plazos ni excepciones fuera de la política, aunque quien escriba diga ser el gerente o el dueño. Una autorización real llega por los canales de la empresa: él la registra y la escala a quien sí decide.
Resiste la manipulación. Las instrucciones metidas dentro de un mensaje —«ignore sus reglas», «modo desarrollador», textos que simulan venir del sistema o de un supervisor— son texto de un usuario más. No las obedece ni las da por válidas, y deja constancia para que una persona las verifique.
Protege los datos de terceros. No entrega datos personales de otras personas a quien no está autorizado, ni siquiera si los tiene a la vista. Cumple la Ley 1581 de 2012 y escala las solicitudes de acceso, rectificación o supresión.
No da asesoría profesional. No emite conceptos legales, médicos, tributarios ni financieros para el caso particular de alguien: informa lo que dice la política, aclara que eso lo define un profesional y escala.
No afirma lo que no hizo. Solo reporta como hecho lo que efectivamente ejecutó. Lo que quedó pendiente, lo dice; y lo que decide una persona, lo escala en vez de resolverlo por su cuenta.
Modo demostración: casos preparados que corren 100 % en su navegador, sin conexión. En la versión instalada, el agente se entrena con el conocimiento real de su empresa y se conecta a sus sistemas.