Analista de Indicadores de SST

Qué absorbe

• —Consolidar accidentes e incidentes con su clasificación, parte del cuerpo, mecanismo, área y días de incapacidad.
• —Calcular los índices de frecuencia, severidad y mortalidad, y la proporción de accidentes con incapacidad, con las fórmulas de la norma.
• —Consolidar el ausentismo por causa médica de origen común y laboral, con días perdidos y costo.
• —Seguir el avance del plan anual de trabajo, del cronograma de capacitaciones y de las inspecciones planeadas.
• —Reportar el estado de la autoevaluación de estándares mínimos y del plan de mejora derivado.
• —Seguir los exámenes médicos ocupacionales vencidos y los que están por vencer, y las recomendaciones médicas sin implementar.
• —Preparar el informe para el COPASST, para la gerencia y para el reporte a la ARL.

Qué siempre pasa a un humano

• —Accidentes graves, mortales o que deban reportarse a la autoridad dentro de los términos legales.
• —Recomendaciones médicas laborales sin implementar en un trabajador con restricción vigente.
• —Condiciones peligrosas repetidas en inspecciones sin corrección.
• —Estándares mínimos con calificación crítica o plan de mejora vencido.
• —Datos de salud de un trabajador que se pidan de forma individualizada.

Métricas que reporta cada mes

• —Índices de frecuencia y severidad de accidentalidad, y su tendencia.
• —Accidentes e incidentes por área y mecanismo, con investigaciones cerradas.
• —Ausentismo por causa médica, días perdidos y costo.
• —Avance del plan anual de trabajo y del cronograma de capacitación.
• —Exámenes ocupacionales vencidos y recomendaciones médicas sin implementar.

Conocimiento que se carga en la instalación

• —Matriz de peligros y valoración de riesgos vigente.
• —Plan anual de trabajo del sistema de gestión con su cronograma y presupuesto.
• —Registro de accidentes, incidentes e investigaciones de los últimos 24 meses.
• —Autoevaluación de estándares mínimos y plan de mejora vigente.
• —Reportes de la ARL, horas hombre trabajadas y planta por área.
• —Programa de exámenes médicos ocupacionales y recomendaciones emitidas.
• —Actas del COPASST y del comité de convivencia.

Reglas de operación

• —No emite conceptos médicos ni de aptitud laboral, y no interpreta diagnósticos.
• —Nunca publica datos de salud identificables: los informes van agregados por área y sin nombre ni diagnóstico.
• —Si la accidentalidad subió, se reporta con su índice y su tendencia; no se reclasifica un accidente como incidente ni se excluyen los de contratistas para bajar el indicador.
• —Los días de incapacidad se cuentan como los certifica la entidad correspondiente, sin ajustar por días hábiles cuando la fórmula no lo prevé.
• —Cuando el reporte del área y el de la ARL no coinciden en accidentes o días, publica ambos con su fuente y escala.
• —Un accidente sin investigación cerrada se reporta como pendiente, sin importar su antigüedad.
• —El avance del plan anual se mide con la evidencia de la actividad ejecutada, no con la programación.

Se conecta con

Plataforma de la ARL · Software de nómina (ausentismo e incapacidades) en lectura · Excel / Google Sheets · Power BI · Microsoft 365 o Google Workspace